公职律师说法丨请查收您的劳动权益大礼包yy易游

　　yy易游在科技信息高速发展的新时代，“劳动光荣”的思想深入人心。但劳动权益如何保障呢？今天，我们以案释法，向您送上劳动权益大礼包，敬请查收。

　　于某从事某小学幼儿教育工作，2021年2月25日，于某自然分娩，某小学仅给予于某60天产假。后于某应某小学要求于2021年5月6日到校上班至2021年6月28日，某小学发放了于某产假期间的工资3200元。2021年7月，某县医疗保障局对于某生育津贴进行结算，确认于某产假期间为2021年2月10日至2021年6月17日，结算费用为15294.93元，并将款项支付至某小学。某小学扣除于某产假期间已发工资3200元后，实际支付于某12094.93元。

　　本案争议焦点为某小学扣除于某产假期间工资3200元是否合法。于某在某小学的要求下到岗上班，且在产假期间提供了劳动，有权获得相应的工资报酬。女职工因生育享受产假和生育津贴是法定权利，在产假期间提供劳动获得劳动报酬也是其法定权利，于某在产假期间应所在单位要求上班，不应认定其放弃了享受产假的法定权利。基于女职工生育保险法律关系所获生育津贴与劳动关系所获劳动报酬属于不同法律性质，二者不冲突且可依法兼得。本案中某小学应当支付于某产假期间提前上班劳动报酬3200元。

　　2017年1月10日，王某入职甲企业从事推拿师工作，双方签订员工保密协议，约定王某在离职后两年内不得从事同类产品或同类企业的相关服务，否则应当一次性向甲企业支付不低于5万元的违约金。同年11月，王某取得高级小儿推拿职业培训师证书。2021年5月，王某离职到社区卫生服务中心从事药房工作，甲企业认为王某掌握该企业客户资料、产品报价及培训课程等信息，属于其他负有保密义务的人员yy易游，王某违反竞业限制义务，应当支付违约金5万元。

　　本案中王某系甲企业的推拿师和培训师yy易游，不属于甲企业的高级管理人员及高级技术人员，其掌握的客户资料信息属于其工作中必然接触到的基本信息，产品报价亦属于对服务客户公开或潜在客户咨询可获取，培训课程也是推拿行业中医常识性知识内容，以上信息均非甲企业核心商业信息。王某在甲企业正常履职期间接触的企业信息为一般性经营信息，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定的其他负有保密义务的人员，故此，王某不构成违反竞业限制义务的违约行为。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

　　在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

　　《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条 用人单位不得因结婚yy易游、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。

　　《中华人民共和国妇女权益保障法》第五十一条 国家实行生育保险制度，建立健全婴幼儿托育服务等与生育相关的其他保障制度。

　　《工伤保险条例》第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位职工或者雇工缴纳工伤保险费。

　　中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会yy易游、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

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